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Intuit kooperiert mit AnitaB.org für das Tech-Immersion-Programm

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Der Finanzsoftware-Riese Intuit und die gemeinnützige Organisation AnitaB.org haben sich für ein neues Pilotprogramm zusammengetan, das darauf abzielt, die Zahl der Frauen in der Technologiebranche zu erhöhen und Menschen zu helfen, die möglicherweise den Beruf wechseln.

Beim ersten Apprenticeship Pathway Program nahmen 11 Frauen an einem sechsmonatigen Softwareentwicklungsprogramm teil, in dem sie spezifische technische Fähigkeiten erlernten, Mentoring von Entwicklern innerhalb von Intuit erhielten und sich gegenseitig beim Übergang in ein neues Gebiet unterstützten.

Das Programm wurde entwickelt, um Personen ohne Programmiererfahrung zu helfen, und wurde speziell auf diejenigen zugeschnitten, die möglicherweise ein allgemeines Interesse an Technik haben, aber zuvor noch nicht in technikorientierten Rollen gearbeitet haben.

Das kostenlose Programm bezahlte die Auszubildenden, während sie die Softwareentwicklung lernten, und es war vollständig remote, sodass Bewerber von überall aus teilnehmen konnten. Die gesamte Hardware, Software und andere technische Tools wurden den Teilnehmern zur Verfügung gestellt. Für diejenigen, die das Programm abschließen, besteht die Möglichkeit, für Intuit in Kalifornien zu arbeiten.

Brenda Darden Wilkerson, CEO von AnitaB.org, sagte, das Programm biete reichlich Gelegenheit, nicht nur zu einer neuen Arbeit zu wechseln, sondern auch die Pipeline von technischen Talenten zu diversifizieren.

“Eines der Dinge, die wir bei AnitaB.org versuchen, ist wirklich den Mythos zu zerstreuen, dass es nur einen schmalen Weg in die Technologie gibt. Es gibt jetzt mehrere Wege in die Technologie”, sagte Wilkerson. “Dies war eine Chance, mehr Frauen und Frauen mit allen Hintergründen für die Technik zu begeistern.”

Wilkerson fügte hinzu, dass sich 475 Personen für die 11 Plätze beworben haben, was zeigt, dass das Interesse an dieser Art von Programmen weit verbreitet ist.

Tracy Stone von Intuit, die die Initiative leitet, sagte gegenüber ZDNet, dass das Unternehmen daran interessiert sei zu lernen, wie man Frauen in technischen Positionen anzieht, einbindet und entwickelt und zuvor andere Programme zur Diversifizierung seiner Belegschaft durchgeführt habe.

Das Programm gliederte sich in drei Phasen: die Lernphase, die Ausbildungsphase und die Karriereförderungsphase.

Die 11 Teilnehmer erhielten in den ersten Monaten einen Crashkurs durch das Full Stack JavaScript Techdegree-Programm von Treehouse. Nachdem alle 11 dieses Programm bestanden und ihren Treehouse-Abschluss erhalten hatten, wechselten sie in die Ausbildungsphase, wo sie in Intuit eingebettet wurden und die spezifischen Entwicklungsprozesse des Unternehmens lernten.

“Wir haben den Erfolg dieser nicht-traditionellen Wege in die Technologie gesehen und wollten darauf aufbauen”, sagte Stone.

„In der Ausbildungsphase haben sie mit unserem Softwareentwicklungsteam gearbeitet und tatsächlich Software für unsere Produkte entwickelt. Sie sind in unser Team eingebettet und leisten echte Arbeit. Unser Ziel ist es, sie zu unterstützen, zu befähigen und in ihre Karriere zu starten als Softwareentwickler.”

AnitaB.org

Wilkerson sagte, dass von den Teilnehmern zwar Rollen bei Inuit erwartet werden, das Programm jedoch andere Vorteile hatte, darunter die durch das Programm geknüpften Verbindungen zu anderen Frauen, die erlernten Fähigkeiten und die erworbenen Mentoren.

Sie fügte hinzu, dass das Ausbildungsmodell “Earn as you learn” wichtig sei, da es den Teilnehmern ermöglicht, sich zu konzentrieren und das Beste aus ihrer Ausbildung herauszuholen, ohne sich um einen anderen Job kümmern zu müssen.

Stone sagte, dass das Unternehmen neben der Hilfe für die Teilnehmer auch Workshops veranstaltet und jeder Person einen technischen Mentor und einen weiteren Mentor zur Verfügung gestellt hat. Die Auszubildenden konnten auch Gespräche mit leitenden Intuit-Führungskräften und anderen innerhalb des Unternehmens führen.

Wilkerson stellte fest, dass das Programm auch für Intuit hilfreich war, da es dem Unternehmen ermöglichte, Zugang zu einer anderen Pipeline für Talente zu erhalten. Anstelle der typischen Einstellungssituation, in der jemand mehrmals interviewt und eingestellt wird, konnte Intuit monatelang mit den 11 Frauen arbeiten, sie kennenlernen und ihre Arbeitsweise kennenlernen, bevor sie eingestellt wurde.

“Das andere Tolle ist, dass die Teilnehmer eine Gemeinschaft haben. Sie kennen sich. Als ich als Technologe angefangen habe, bin ich alleine reingegangen und viele Male, wenn Sie Fragen zu irgendetwas haben, egal ob technisch oder anderweitig, sind Sie irgendwie auf eigene Faust”, sagte Wilkerson.

“Diese Azubis haben sich zusammengetan und das Programm bietet zusätzliche Unterstützung und Beratung und wird noch einige Zeit weitergeführt.”

Tamika Hayes, eine Teilnehmerin des Programms, die nach einer langen Karriere in der gemeinnützigen und Hochschulkommunikation in die Technik wechselte, sagte, sie habe nach verschiedenen Ausbildungsberufen und Möglichkeiten gesucht, war aber von dieser beeindruckt, weil sie sich durch die Idee sicher und ermächtigt fühlte, dass sie würde mit einer Gruppe von Frauen arbeiten, von denen viele farbige Frauen sind.

„Es war phänomenal, gemeinsam mit einer Gruppe wirklich großartiger Frauen Probleme zu lösen und gemeinsam Fachwissen und Selbstvertrauen aufzubauen. Ich denke, das hat mir in der Ausbildungsphase gut getan“, sagte Hayes.

Stone fügte hinzu, dass Intuit dafür gesorgt hat, dass die 11 Frauen nur in wenigen Teams eingesetzt werden, um sie nicht zu dünn zu verteilen und ihnen zu ermöglichen, die Gemeinschaft weiter aufzubauen, die in den Anfangsphasen des Programms gefördert wurde.

Wilkerson forderte diejenigen, die möglicherweise Angst vor einem Berufswechsel haben, auf, den Sprung zu wagen, wenn man bedenkt, wie viel sich die Technologie von Jahr zu Jahr ändert.

Sie sagte, dass in der Tech-Welt Frauen und Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund gebraucht werden und es neben den typischen Wegen andere Wege in Technologiepositionen geben müsse. Sie möchte, dass mehr Unternehmen solche Ausbildungen beginnen, um vielfältigere Entwickler hervorzubringen.

Stone sagte, dass es sich zwar um ein Pilotprojekt handelte, sie jedoch daran interessiert seien, das Programm fortzusetzen, und bereits auf die nächste Kohorte blicken, um zu sehen, wie sich das Programm weiterentwickeln und wachsen wird.

Es besteht auch die Hoffnung, dass die erste Teilnehmerkohorte in der Lage sein wird, die nächste Runde von Frauen, die das Programm durchlaufen, zu betreuen und sie auf ihrem Weg als Entwickler zu unterstützen.

Stone stellte auch fest, dass das Programm auch Auswirkungen auf die Mitarbeiter von Intuit hatte, und erklärte, dass viele begeistert waren, als Mentoren teilzunehmen und einer neuen Generation von Menschen zu helfen, Softwareentwickler zu werden.

Hayes sagte, das Programm habe ihr geholfen, weil sie anfangs mehrere Streifzüge in das Erlernen des Programmierens unternommen habe und die Struktur, Stabilität und Unterstützung brauchte, um sich auf das Programmieren zu konzentrieren.

“Für jeden, der aufrichtiges Interesse hat oder sich zur Technik hingezogen fühlt, sich aber nicht sicher ist, weil er noch nicht über den Hintergrund verfügt, würde ich sagen, dass er sich bewirbt und sich die Mühe macht. Es gibt keine Möglichkeit zu wissen, was für Sie möglich ist, bis” Sie befinden sich in der Umgebung. Ich kann mir keinen besseren Weg vorstellen, um in die Technologie und eine Karriere im Tech-Bereich geführt zu werden”, sagte Hayes.

“Ich wurde bei jedem Schritt ermutigt und auch auf eine Weise herausgefordert, die es mir ermöglicht hat, sowohl als Technologe als auch als Mensch wirklich zu wachsen.”

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