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Entwicklerjobs: Wenn es um den Aufbau diverser Teams geht, fehlen Arbeitgebern noch das Ziel

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Unternehmen benötigen die ihnen zur Verfügung stehenden Werkzeuge, um vielfältige Teams aufzubauen.

Bild: Maskot / Getty

Die Technologiebranche sieht sich in den letzten Jahren einer zunehmenden Prüfung in Bezug auf Fragen der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgesetzt. Auch wenn eine Politik, die darauf abzielt, ein vielfältiges Team einzustellen, Arbeitgebern eine größere Auswahl an Talenten bringen kann, um so ziemlich jedes Geschäftsergebnis zu verbessern, bleiben die Fortschritte in diesem Bereich enttäuschend langsam.

Laut einem Bericht der Einstellungsplattform Hiretual tun Unternehmen wenig, um die Vielfalt in ihren Softwareteams zu fördern. Die Analyse der Kandidatensuchen, die zwischen dem 1. Januar und dem 31. Juli dieses Jahres über die Plattform durchgeführt wurden, ergab, dass nur 15 % der Suchanfragen einen Diversity, Equity and Inclusion (DE&I)-Filter angewendet haben, um Entwickler mit schwarzem, hispanischem, asiatischem oder indianischem Hintergrund zu finden.

Im US-amerikanischen Technologiezentrum San Francisco wurden nur 9 % der Suchanfragen nach schwarzen Softwareingenieuren, 7 % nach hispanischen oder lateinamerikanischen Kandidaten, 6 % nach amerikanischen Ureinwohnern und 3 % nach Kandidaten mit asiatischem Hintergrund gefunden, wie die Daten des Unternehmens ergaben.

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Der Bericht von Hiretual umfasste Suchanfragen aus den US-Städten, in denen das Suchvolumen nach Softwareingenieuren am höchsten war: San Francisco, CA; Seattle, WA; New York, New York; Boston, MA; Washington, D.C; Atlanta, GA; Los Angeles, Kalifornien; Chicago, Illinois; und Denver, CO.

Das höchste Suchvolumen nach schwarzen, hispanischen/lateinamerikanischen, indianischen und asiatischen Kandidaten kam aus Washington DC – 17 %, 14 %, 13 % bzw. 10 %.

Frauen waren bei der Kandidatensuche ebenfalls unterrepräsentiert, wie die Daten ergaben: Auch hier richteten sich nur 15 % der Suchanfragen auf der Plattform speziell nach weiblichen Kandidaten. Washington erwies sich hier erneut als am fortschrittlichsten: 26 % des gesamten Suchvolumens entfallen auf Frauen.

“Die Technologie ist dazu da, verschiedene Kandidaten zu finden und einzustellen”, sagte Steven Jiang, CEO von Hiretual. „Unternehmen haben die Möglichkeit, etwas zu bewegen – es gibt keine Ausreden mehr.“

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums erreichten Ende Juni 2021 10,1 Millionen Stellen, gegenüber 9,5 Millionen im Mai.

Entwickler und Softwareingenieure gehörten in den Jahren 2020 und 2021 zu den begehrtesten Tech-Mitarbeitern, da die Nachfrage nach digitalen Diensten und Anwendungsentwicklung durch die Pandemie. Hiretual stellte fest, dass einige Unternehmen ihren Talenten jetzt bis zu 13,2 % mehr als im Landesdurchschnitt zahlen, wobei 55 % der US-Unternehmen Softwareingenieuren ein durchschnittliches Gehalt von 90.000 bis 150.000 US-Dollar pro Jahr zahlen.

Laut Hiretual-Daten gibt es derzeit 1,2 Millionen Fachkräfte mit einem Software-Ingenieur-Titel und rund 170.000 Stellenausschreibungen für Software-Ingenieure. Außerdem wurde festgestellt, dass 12 % der Fachkräfte innerhalb der letzten 12 Monate den Arbeitsplatz gewechselt haben, während 7 % der Fachkräfte innerhalb der letzten sechs Monate den Arbeitsplatz gewechselt haben.

Die Tatsache, dass es doppelt so viele Stellenausschreibungen für Software-Ingenieure gibt als für Software-Ingenieure, die Jobs verlagern, unterstützt die Behauptung, dass Technologieunternehmen Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen, und dass die Nachfrage nach Talenten das Angebot übersteigt, sagte Hiretual.

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Die Öffnung von Stellenangeboten für einen vielfältigeren Talentpool scheint daher ein offensichtlicher Schritt zu sein, um bestehende Qualifikationslücken zu schließen und den Gesamterfolg eines Unternehmens zu steigern.

„Jobkandidaten haben im Moment viele Möglichkeiten und Möglichkeiten, die sie in Betracht ziehen müssen. Unternehmen, die nach den besten Talenten suchen, müssen also versuchen, vom ersten Eindruck an die stärkste Wirkung zu erzielen. Dinge wie den Aufbau vielfältigerer und integrativer Teams, das Angebot einer wettbewerbsfähigen Bezahlung und flexiblere Standortoptionen”, sagte Jiang gegenüber ZDNet.

“Die Daten zeigen, dass Unternehmen, die dazu bereit sind, mehr Stellen zu besetzen, aber viele verfehlen das Ziel.”

Der Bericht von Hiretual analysierte auch die von Personalvermittlern am häufigsten gesuchten Software-Kenntnisse. Python-Programmierung sei die gefragteste Kompetenz, gefolgt von Java, C++, C# und objektorientierter Programmierung (OOP). Abgerundet werden die Top 10 Skills durch JavaScript, Distributed Systems, Microservices, C/C++, Amazon Web Services (AWS) und GoLang.

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