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Die weltweite Belegschaft von Microsoft wuchs von 2017 bis 2021 um 46,5%

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Laut einem neuen Bericht des Unternehmens, das die Größe und Zusammensetzung seines Mitarbeiterstamms verfolgt, ist die Belegschaft von Microsoft seit 2017 erheblich gewachsen.

Microsoft hat mehr als 180.000 Mitarbeiter in mehr als 100 Ländern, was einem Anstieg von 46,5 % seit 2017 entspricht. Die Zahlen beziehen sich nur auf die Kernbelegschaft von Microsoft und beinhalten nicht die Mitarbeiter von LinkedIn und GitHub.

Frauen machen 29,7% der aktuellen Belegschaft von Microsoft aus, und die rassische Zusammensetzung des Unternehmens besteht zu 48,5% aus Weißen und 34,9% aus Asiaten. Laut Microsoft wuchs die Bevölkerung der Hispanics und Latinx um 0,5% bis 7% der weltweiten Belegschaft, während die schwarze Belegschaft jetzt bei 5,7% liegt, was einem Anstieg von 0,9% entspricht. Die Mitarbeiterzahl der indianischen, alaskischen, hawaiianischen und pazifischen Inselbewohner lag in verschiedenen Abschnitten des Berichts zwischen 0,7 % und 0,2 %.

Microsoft stützte sich auf Prozentsätze, um den Anstieg der Zahl von Frauen und Minderheiten zu veranschaulichen, und stellte fest, dass sie sich auf die Diversifizierung des Unternehmens auf allen Ebenen konzentrierten, von technischen Rollen bis hin zu Direktoren und Führungskräften.

Frauen und Minderheiten verzeichneten die größten Zuwächse im Einzelhandelsgeschäft des Unternehmens, das lange Zeit der vielfältigste Sektor von Microsoft war.

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Der Bericht stellt auch fest, dass 7,1 % ihrer Mitarbeiter sich als behindert bezeichnen.

„Das vergangene Jahr war für so viele Menschen, Gemeinschaften und Organisationen eine herausfordernde Zeit. Andauernde Hass- und Gewaltakte in den USA und auf der ganzen Welt haben rassistische Ungerechtigkeit weiterhin in den Vordergrund des sozialen Bewusstseins gerückt, während die globale Pandemie die Ungleichheiten verschärft hat.“ und unser Leben auf den Kopf gestellt”, schrieb Lindsay-Rae McIntyre, Chief Diversity Officer von Microsoft.

“Angesichts dieser Realitäten ist die Dringlichkeit, einige der größten systemischen Probleme der Gleichstellung und Inklusion zu lösen, spürbar. Dieser Bericht bietet uns die Gelegenheit, die Auswirkungen unserer Arbeit zu quantifizieren. Messungen und Daten sind uns wichtig, nicht nur, weil sie uns erlauben, Fortschritte zu erkennen, sondern auch, weil sie uns ermöglichen, Wege und Möglichkeiten zu erkennen, um es besser zu machen.”

Die Mitarbeiterzahl von GitHub spiegelte stark die von Microsoft wider, aber LinkedIn-Mitarbeiter sind zu 45 % Frauen.

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