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Die Reihe der Remote-Arbeitsplätze zeigt, wie sehr sich die Technologie verändert hat

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Tech ist heute ein People-Business. Es geht darum, Teams zu leiten, die Motivation zu verstehen und einige sehr kluge Leute zu führen, um effektiv zu sein und die besten Entscheidungen zu treffen, die sie können. Es geht darum, eine Gruppe kreativer Menschen zu führen, die dann einen übergroßen Einfluss auf die Leistung der Organisation haben können, für die sie arbeiten.

Diese Vision von den Menschen, die in der Technologie arbeiten, wird vielleicht nicht von allen Managern anerkannt. Dies gilt insbesondere, wenn sie für ein Unternehmen arbeiteten, das IT traditionell als Teil der Sanitärinstallation betrachtet; notwendig, aber nicht Kern und schon gar nicht spannend.

Aber die Technik hat sich in den letzten zehn Jahren oder so verändert. Während sich die Gesamtzahl der Leute, die in einer durchschnittlichen technischen Abteilung arbeiten, nicht sehr verändert hat, hat sich die Zusammensetzung dieses Teams ziemlich radikal verändert.

Früher war es die Hardware, die zählte. Viele Unternehmen betrieben den Großteil der benötigten Technologie selbst. Sie hatten E-Mail- und Webserver und jede Art von Hardware im Rechenzentrum oder im Keller. All diese Ausrüstung musste von einer Armee von Ingenieuren betreut werden.

Das Aufkommen des Cloud Computing hat dies natürlich verändert. Das Rechenzentrum des Unternehmens schrumpft, und nur wenige Unternehmen würden den Sinn sehen, ein eigenes Finanzsystem oder ähnliches aufzubauen und es stattdessen aus der Cloud zu kaufen.

Diese Verschiebung hat die Zusammensetzung der IT-Abteilung verändert. Es konzentriert sich jetzt viel stärker darauf, die Durchbrüche zu liefern, die Unternehmen hervorheben und erfolgreich machen können. Für den CIO und alle anderen Manager bedeutet dies, dass ausgezeichnete soziale Fähigkeiten und die Fähigkeit, das Team auf die richtigen Geschäftsergebnisse auszurichten, von entscheidender Bedeutung sind.

Aber weil die Entwickler und Sicherheitsexperten und andere, die in der Technik arbeiten, so gefragt und so hoch mobil sind (Laptop haben, reisen), bedeutet dies auch, dass die Technik unweigerlich eine der Branchen ist, die zuerst von Veränderungen im Arbeitsleben betroffen ist, die richtig passieren jetzt.

Insbesondere Telearbeit war in den letzten 18 Monaten für viele Büroangestellte die Standardoption und viele zögern, sich zu ändern, selbst wenn Chefs gerne wieder besetzte Schreibtische sehen.

Auf beiden Seiten gibt es gute Argumente; Die Effizienz der Arbeit von zu Hause aus ist leicht zu erkennen, aber auch die Vorteile, Teams in der realen Welt zusammenzubringen, um Probleme zu lösen, liegen auf der Hand.

Aber im Moment scheint es, dass Arbeiter und Manager in zwei verschiedene Richtungen drängen: Drei Viertel der Tech-Mitarbeiter in einer Umfrage nannten Remote-Arbeit als den wichtigsten Vorteil für sie, und wenn ihr Arbeitgeber sie nicht anbietet, können sie sich woanders umsehen. Kein Wunder, dass sich Manager Sorgen machen. Ohne diese talentierten Menschen bedeutet die gesamte Soft- und Hardware der Welt wenig.

Dieses Szenario wird sich in den verschiedenen Branchen unterschiedlich entwickeln, aber es spiegelt wider, wie sehr sich die Technologie verändert hat. Es ist eine Erinnerung an alle, dass das Wichtigste in der Technik nicht mehr Software oder Hardware ist, sondern der Mensch.

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