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Ciscos Hybrid Work Index zeigt, dass nur die Hälfte der Menschen in Meetings spricht

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Achtzehn Monate in die COVID-19-Pandemie, hat fast jeder, der vor einem Bildschirm arbeitet, ein gewisses Maß an “Zoom-Müdigkeit” erlebt. Noch schlimmer ist, dass all diese Videokonferenzen nicht immer zu einer echten Zusammenarbeit führen, bestätigt eine neue Studie.

Laut Ciscos neuem Hybrid Work Index finden jeden Monat mehr als 61 Millionen Meetings weltweit statt. Doch in jedem von ihnen sprechen wahrscheinlich nur 48 % der Teilnehmer. Die mangelnde Beteiligung spricht für die Notwendigkeit einer breiteren Palette von Tools für die Zusammenarbeit, einschließlich der Art von asynchronen Meeting-Produkten, die Anbieter wie Cisco, Slack und Zoom auf den Markt bringen.

Der Hybrid Work Index, den Cisco vierteljährlich veröffentlichen will, stützt sich auf Millionen aggregierter und anonymisierter Kundendatenpunkte aus Ciscos Kollaborations- (Webex), Netzwerk- (Meraki), Internet-Sichtbarkeit (ThousandEyes) und Sicherheits- (Talos, Duo, Umbrella) Plattformen. Ergänzt werden die Daten durch Untersuchungen Dritter, bei denen über 39.000 Befragte in 34 Ländern befragt wurden. Es wurde entwickelt, um Einblicke in die Vorlieben, Gewohnheiten und Technologienutzung der Menschen zu geben.

Der Index ergab auch, dass während der COVID-19-Pandemie eine wachsende Zahl von Arbeitnehmern begonnen hat, mit mobilen Geräten zu Besprechungen einzuberufen. In Zeiten vor der Pandemie haben sich die Menschen in 9 % der Zeit mit einem mobilen Gerät an Besprechungen angeschlossen, verglichen mit 27 % jetzt. Diese Art der Partizipation hat Auswirkungen auf Partizipation und Inklusion, aber auch auf die Sicherheit.

Inzwischen ist die Anzahl der Geräte, die mit dem WLAN im Büro verbunden sind, im Vergleich zu vor sechs Monaten um 61 % gestiegen. Angeführt wurde dieses Wachstum von der Hochschulbildung, den professionellen Dienstleistungen und dem Gastgewerbe.

Einige Branchen haben natürlich weniger Flexibilität in Bezug auf den Standort der Mitarbeiter. Insgesamt stehen die Arbeitnehmer jedoch der hybriden Arbeitspolitik ihrer Arbeitnehmer skeptisch gegenüber. 64 % gaben an, dass die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, einen direkten Einfluss darauf hat, ob sie ihren Arbeitsplatz behalten oder aufgeben. Doch nur 47 % glauben, dass ihr Unternehmen in den nächsten sechs bis zwölf Monaten die Flexibilität bieten wird, von überall aus zu arbeiten.

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